El Sindicato Único de Oficios Varios de Albacete adherido a la AIT, con Sección Sindical en la empresa Poliéster y Aceros Villarrobledo S.L, ha acompañado, asesorado y capacitado a un trabajador de esta empresa ante su proceso de despido, que la empresa justificó como objetivo. Sin embargo, el trabajador no estaba de acuerdo, por lo que acudió a nuestros compañerxs, que tras conocer los antecedentes, detalles y la propia motivación del despido, vieron una clara improcedencia del despido del trabajador.
En este sentido, el caso pasó por la Asamblea del Sindicato y se decidió abrir Conflicto con campaña de boicot contra la empresa si ésta no reconocía la improcedencia del despido en la conciliación, para ello se preparó la documentación necesaria para iniciar los trámites de desavenencia, enumerando las irregularidades cometidas por la empresa, no solo en el proceso de despido, también con anterioridad al mismo, paralelamente se preparó la demanda judicial por vulneración de derechos fundamentales ya que con los antecedentes había base para reclamar un despido nulo, aunque el objetivo principal era la resolución temprana por la vía de la acción directa sindical.
Con todo preparado para abrir el conflicto sindical si no había acuerdo, acompañamos a la mediación a el trabajador y tras un “tira y afloja” fundamentalmente económico, finalmente la empresa reconoció la improcedencia del despido y el pago de la indemnización correspondiente, cumpliendo nuestro objetivo de una resolución rápida y favorable del conflicto, y nuevamente sin necesidad de letrado y judicialización, con trabajo sindical básico y solidario. Porque lamentablemente, el aparato judicial no es compatible con los ritmos de la clase trabajadora, ya que unos exigen la inmediatez de la resolución de los conflictos y de la vida diaria llena de necesidades y una constante vulnerabilidad económica, mientras la justicia capitalista responde a tiempos dilatados que permiten a las empresas resistir al tiempo. El trabajador, agredido por un despido injusto tras una trayectoria laboral experimentada está satisfecho, y no ha tardado en encontrar trabajo nuevamente.
En estos tiempos de capitalismo total donde los despidos son tratados por empresas y “sindicatos de Estado” como simples trámites, queremos destacar la importancia de la autogestión y autocapacitación sindical de las y los trabajadores afectados por despidos, sanciones o conflictos en relación a lo documental y lo estratégico para llegar a responder ante estos obstáculos sin delegar trámites, pleitos u objetivos en terceros, y que junto al apoyo y solidaridad de la militancia consiguen inclinar un poco más la balanza hacia la parte obrera.
Unión, Acción y Autogestión.
SUOV de Albacete.
